Fredagkväll och antidiskrimineringsarbete.
Vilken skön känsla det är att självvakna och stiga upp en lördagmorgon och inse att klockan bara är åtta.
Hela den underbara dagen och helgen ligger framför en!
______________________________________________
Fredagskvällen spenderades på det sätt jag gillar bäst; ett träningspass på Friskis följt av en hemmamiddag och mys med min bästa vän.
Vida kom över, jag bjöd på lax i ugn med créme fraicheröra (supergott och lätt, bara blanda tärnad tomat, créme fraiche, lite saft från en citron och krydda med timjan, basilika, salt och peppar och gegga över laxen!) som jag serverade tillsammans med en spenatsallad (bestående av färsk spenat, tärnat syrligt äpple och svarta bönor, häll på lite aceto balsamico- mumma).
Fin, finare, finast.
Vida har landat ett nytt jobb i dagarna. Även denna gång på en antidiskrimineringsbyrå, närmare bestämt antidiskrimineringsbyrån Uppsala!
Stort grattis till dig min Vän.
Du är fantastisk.
________________________
Måste få berätta om FIA-projektet hon arbetat med. Jag fick med mig en liten idéskrift hem i torsdags som var väldigt intressant att läsa och som fler borde ta del av.
FIA-projektet (Föreningars Interna Antidiskimineringsarbete) kom till för att samla erfarenheter från det arbete som många föreningar bedriver för att motverka diskriminering och exkludering inom den egna organisationen.
Som jag förstod det är projektet tänkt att fungera lite som en kunskapsbank för andra organisationer att använda sig av vid exempelvis nyrekrytering eller för att kartlägga och synliggöra ojämlika maktstrukturer och normer inom organisationen.
Vid nyrekrytering kan det vara bra att fråga sig:
Intresserad av att läsa och lära dig mer?
FIA:s material finns att ladda hem här: http://www.fiaprojektet.nu/material (de tecknade bilderna är tagna därifrån, ritade av Nanna Johansson).
TREVLIG HELG ALLESAMMANS!
Hela den underbara dagen och helgen ligger framför en!
______________________________________________
Fredagskvällen spenderades på det sätt jag gillar bäst; ett träningspass på Friskis följt av en hemmamiddag och mys med min bästa vän.
Vida kom över, jag bjöd på lax i ugn med créme fraicheröra (supergott och lätt, bara blanda tärnad tomat, créme fraiche, lite saft från en citron och krydda med timjan, basilika, salt och peppar och gegga över laxen!) som jag serverade tillsammans med en spenatsallad (bestående av färsk spenat, tärnat syrligt äpple och svarta bönor, häll på lite aceto balsamico- mumma).
Fin, finare, finast.
Vida har landat ett nytt jobb i dagarna. Även denna gång på en antidiskrimineringsbyrå, närmare bestämt antidiskrimineringsbyrån Uppsala!
Stort grattis till dig min Vän.
Du är fantastisk.
________________________
Måste få berätta om FIA-projektet hon arbetat med. Jag fick med mig en liten idéskrift hem i torsdags som var väldigt intressant att läsa och som fler borde ta del av.
Bild från http://www.fiaprojektet.nu/
FIA-projektet (Föreningars Interna Antidiskimineringsarbete) kom till för att samla erfarenheter från det arbete som många föreningar bedriver för att motverka diskriminering och exkludering inom den egna organisationen.
Som jag förstod det är projektet tänkt att fungera lite som en kunskapsbank för andra organisationer att använda sig av vid exempelvis nyrekrytering eller för att kartlägga och synliggöra ojämlika maktstrukturer och normer inom organisationen.
Vid nyrekrytering kan det vara bra att fråga sig:
- Är könsrepresentationen jämn?
- Finns det en bra blandning av åldrar?
- Finns olika bakgrunder och erfarenheter?
- Har någon grupp blivit underrepresenterad och bortsorterad?
- Finns de kompetenser vi sökte med?
- Finns kompetenser som ger mervärde med?
- Kan vi upptäcka dold diskriminering?
- Har vi säkerställt att ingen har blivit diskriminerad enligt diskrimineringsgrunderna?
"Det räcker inte att säga att alla är välkomna.
En måste vara självkritisk och undersöka om det finns
outtalade normer och strukturer i organisationen
som gör att vissa inte kan eller vill söka sig till och
stanna kvar i organisationen. Det kan handla om
sociala normer men också om rent fysiska eller
praktiska hinder, som kan hindra vissa från att över-
huvud taget komma på mötena."
En måste vara självkritisk och undersöka om det finns
outtalade normer och strukturer i organisationen
som gör att vissa inte kan eller vill söka sig till och
stanna kvar i organisationen. Det kan handla om
sociala normer men också om rent fysiska eller
praktiska hinder, som kan hindra vissa från att över-
huvud taget komma på mötena."
Intresserad av att läsa och lära dig mer?
FIA:s material finns att ladda hem här: http://www.fiaprojektet.nu/material (de tecknade bilderna är tagna därifrån, ritade av Nanna Johansson).
TREVLIG HELG ALLESAMMANS!
Kommentarer
Trackback
